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标题: [心情日记] 一个小职员的心情日记 [打印本页]

作者: 1710343404 时间: 2019-12-29 10:49 标题: 一个小职员的心情日记

年底了，公司又开始搞各种问卷调查，什么公司现行制度满意度啦、什么领导行为评价啦，廉洁调研啦，说是委托第三方调研公司做的，所有回复全是匿名，实则确实套路满满，非常恶心。

去年我填了一份，写了不少字，大多是指出不足和一些陋习，建议整改之类的。想着是匿名，当时就多写了一些。
不成想，没多久就被分部最大领导约谈了，期间直呼我是刁民。
那时我才发现，所谓调研，原来是抹灭不同声音的套路，只有我这种天真的人才信了，为此，被不少同事笑话，着实恶心。

今年又开始调研了，问卷还比去年多了些。
看着上面的问题，我是真想辞职算了，这种事情实在打击士气。

不知列位是否也有类似经历？

[ 本帖最后由 1710343404 于 2019-12-30 10:16 编辑 ]

作者: 全军覆没 时间: 2019-12-29 12:20

这种东西几乎不可能匿名的但是全都是好话一片夸奖也太假了真假之间要把握好

作者: gshp 时间: 2019-12-29 17:41

这东西不可能是匿名的，一猜就知道是谁写的，这个写的不要太过于夸张，写的真实一点，可以绝大部分都写好的一些地方，然后写一两个微不足道的小地方，你全部写好的地方领导也不会记得你，反而写的多好少差会好的多，那样的话领导可能会更加记得你，然后你的领导也不可能因为你写了一点点不足而找你的麻烦的

作者: a85127513 时间: 2019-12-29 17:48

你们公司真好，还搞问卷，我们公司就是爱干就干，不干就滚，一句废话没有。

作者: 51ksis001 时间: 2019-12-29 23:35

我们单位不搞这种虚头巴脑的东西。
其实很简单，决策权下移即可。
不需要问下面员工需要什么，只需要告诉员工上层能提供什么，至于啥时候要，要多少，由下面员工来定，

作者: 哭非啊 时间: 2019-12-30 09:59

都是瞎填的，这玩意应该没用。

作者: abc9527andak47 时间: 2019-12-30 11:46

这叽霸玩意，得这么填，=领导好，同事好，单位风气好，领导关心职工，职工拥护领导，和谐万岁！
去他奶奶个爪的

作者: isistarcy 时间: 2019-12-31 22:39

按自己的想法打个五折写，人要诚实对得起自己，人也要厚道，让别人不觉得刺耳。如果这样的意见都接受不了，那这个公司的文化真不适合做事的你，早点离开最合适。

作者: gcf424 时间: 2021-4-27 20:03

在公司只能随波逐流，不能过于锋芒毕露

作者: lzj12345 时间: 2021-5-4 00:42

一般公司的调查问卷大家都懂，只是用来说说公司的好，真到了说缺点的时候大家都知道，说了也没用，说不定以后还会被针对，现在的人都是装着糊涂的聪明人，别人早就发现的问题，只是一直不说而已，等你多出来几年之后你就也变成他们这样了。

作者: abcdwww1234 时间: 2021-7-28 01:26

别较真，这种东西随便写写就好，认真你就输了

作者: 冰冷的太阳 时间: 2021-8-20 20:41

都一样，年底都是这，各种问卷调查

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